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PPOプランとHealth saving account

こんにちは。
Health insuranceについて質問させてください。

今までは雇用主を通してhigh deductible health planに加入していていました。HSAにはそれなりの残高があります。
新しい雇用主はPPOプランしか用意が無いようです。
それはそれでしょうがないのですが、質問はPPOプランに入った後でHSAの残高を使用することは出来るのでしょうか? あるいはその場合の注意点などあるのでしょうか?

copayや他のout of pocket費用に使えればいいなと思っているのですが、HSAはhigh deductible health planと常に一緒に提供されるとも聞いているのでどのようになるのかわかりません。

よろしくお願いします。

羨ましいです, HSA。うちはFSAだけなので。FSAのuse-it-or-lose-it ruleが無くなればいいのですが。

http://www.irs.gov/publications/p969/ar02.html#en_US_2011_publink1000204081

"If you are no longer an eligible individual, you can still receive tax-free distributions to pay or reimburse your qualified medical expenses"

もちろんHSAへの拠出がineligibleになっても、既にあるお金をqualifiedなものに使う分には問題ありません。

通りすがりさん、
ご指摘ありがとうございます。このまま使えるようで安心しました。

私の今の職場も数年前まではFSAだけでした。
HSAへの切り替えは、会社のコスト削減のためのよう(High Deductionはプレミアムが非常に安いみたいですね)でしたが私にとっては良いプランだったのですが。

今度のところはPPOだけなのですが、久しぶりに従業員のプレミアムが家族を含めてもゼロなので喜んでいます。

ただ、良いのはこの程度で給料と株以外のベネフィットは数年前よりもだいぶ悪くなっているようです。
特に引越し関係のパッケージがずいぶん寂しくなっています。

このご時世、仕事があるだけありがたいと思ってがんばってリタイアメント資金をためようと(引き続き)考えています。

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