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401Kマッチ

いつも、色々と勉強させて頂き、感謝しています。
現在、努めている会社には401Kがあるのですが、マッチ制度がありません。
401K制度があるだけでも、良いと思っていたのですが、マッチが無い会社なんて信じられないと友人に言われました。
アメリカでは、マッチがあるのが当たり前なんでしょうか。
少し疑問に思ったので、皆様の経験や、お考えを教えていただければ幸いです。

よろしくお願いします。

401kを設定するかどうか、設定した場合はどのようにマッチするか(あるいはマッチは無しにするか)は企業ごとに決めることが出来ます。実際、401kはあってもマッチがない会社というのも珍しくはありません。統計を取ったわけではありませんが、自分や家族の経験と知り合いの話を総合すると、会社の規模が中〜大企業は401k+マッチがあるところが多いと思います。小さい企業やスタートアップではマッチが無いところの割合が多いようです。

まあ大手でもmatchを取りやめてたりする場合もありますよね。
ちょっと前(多分たくさんの企業が401kの見直してをしてた2009年あたり)だとHPとか。
去年Kodakもmatchを止めるというinfoを出していたと思います。

企業サイズと経済状況によって違うんでしょうね。

そうなんですね、少し安心しました。
大企業では無いので、401Kがあるだけで納得です。
ありがとうございました。

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