定年までの数年でもリタイアメントプランを始めるべきか

お返事ありがとうございます。会社の年金については聞いてみます。夫は再婚で10年くらい前に離婚しました。彼との間のひとり娘を引き取り一緒に暮らしており、9月からカレッジに進学します。前妻には3人の連れ子さんがいました。もし、離婚した家族に年金の一部が分配される取り決めになっていたとしたら、これから始める401Kにもあてはまるのでしょうか。

夫は基地の中で働いていますがCivilianなんです。
確認しました。会社にはリタイアメントプランか年金のようなものがあるそうです。55歳くらいでリタイアするとペナルティがあるそうですが、62歳くらいまで頑張れば100%働いていた時と同額いただけるそうです。”くらい”と書いたのは夫も詳細は分からなかったためです。大事なことなのできちんと調べてくるようにお願いしました。そして離婚時に分配の取り決めはしなかったそうです。とりあえず安心はしたものの、またも問題が。クレジットカードの支払いが何枚か、かなりの額たまっているということで、まずはその支払いを済ますのが最優先ということに意見が合いました。娘のカレッジもありますし、次の赴任先で家を借りるのか、購入するのかということもありますし（現在は2年前に引っ越してきた時に購入した家のモーゲージあり）、401Kも、IRAも・・・とポピーさんのおっしゃるとおり総合的に検討・計画していかなければと思いました。